|
|
 |
|
|
|
|
---
Audit informačných
systémov a informačných technológií vo verejnej správe
Štefan Čarnický
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 4 - 12
ABSTRAKT
Príspevok sa zaoberá problematikou auditu informačných systémov
a informačných technológií (IS/IT) vo verejnej správe. Doposiaľ
nejestvuje jednotná metodológia pri posudzovaní investícií do
informačných systémov a technológií vo verejnej správe, preto sa
využíva metodológia zaužívaná v podnikovej sfére. Výrazný rozdiel,
ktorý musíme brať do úvahy pre audite IS/IT vo verejnej správe, je
posudzovanie investícií do informačných systémov a technológií. Kým
v privátnej sfére majú tieto investície zabezpečiť zisk, vo verejnej
správe je účelom do IS/IT prispieť k uspokojeniu verejného záujmu
a dodržaniu pravidiel hospodárenia rozpočtových organizácií.
KLúčové slová:
verejná správa, informačné systémy, informačné technológie, audit
informačných systémov a technológií
Jel
klasifikácia:
D83, M42, H83
Informácie o autoro VI
doc. Ing. Štefan Čarnický, PhD. je
dekanom Podnikovohospodárskej fakulty Ekonomickej univerzity
v Bratislave. Je členom katedry manažmentu, vo svojej vedecko -
pedagogickej činnosti sa zameriava na podnikové informačné systémy,
manažérske informačné systémy, informačné technológie a pod. Adresa:
PHF EU, Tajovského 13, 041 30 Košice. E-mail: carnicky@euke.sk
|
|
|
|
|
--
Procesní řízení ve státní správě
Pavel Vlček
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 13 - 21
Abstrakt
Článek se zabývá procesním řízením ve
státní správě. Problém s jeho zaváděním tkví v tom, že mnoho řídících
pracovníků si neuvědomuje, že vše co se v organizaci odehrává je
určováno procesy. Pokud nejsou popsány v dané organizaci stávající
procesy, nebo jak by měly vypadat nové optimální procesy, nebude snaha
o reengineering úspěšná. Procesní mapování totiž poskytuje nástroj a ověřenou
metodologii k identifikaci stávajících procesů („jak to je“) a lze ho
použít také jako návod („jak to má být“) pro reengineering funkcí
zajišťujících správní a samosprávní činnosti. Mapování procesů je
rozhodujícím pojítkem, které lze využít k lepšímu pochopení a
významnému zlepšení procesů v organizacích státní správy a samosprávy,
tj. zvýšení kvality poskytovaných služeb a výkonnosti.
Klíčová slova:
proces, procesní analýza, procesní model, reenženýring, Capability
Maturity Model, BRP (Business Process re-engineering), BPI (Bussiness
Process Improvement)
Jel
klasifikácia:
H10, M21
INFORMACE O AUTOROVI
Ing.
Pavel Vlček, Ph.D. pracuje pátý rok jako odborný asistent
VŠB-TU Ostrava, Ekonomické fakulty, katedry systémového inženýrství,
Sokolská 33, 701 21 Ostrava,
pavel.vlcek@vsb.cz.
Má cca 10-ti letou praxi v oblasti ICT ve státní správě a 10-ti letou
praxi v oblasti ICT ve výrobních firmách. V posledních letech se
aktivně podílel na několika projektech ICT státní správy s podporou
procesní analýzy.
|
|
|
|
|
|
|
|
-----
Zvyšovanie výkonnosti podniku prostredníctvom zlepšovania kvality
Pavol Gejdoš
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 22 - 28
ABSTRAKT
Článok sa zaoberá základnými atribútmi zlepšovania kvality pomocou
metódy Six Sigma. Metóda Six Sigma pomocou svojich nástrojov
zabezpečuje znižovanie nežiadúcej variability podnikových procesov čím
dochádza k znižovaniu nežiadúcich strát čo vedie k znižovaniu
celkových nákladov, zvyšovaniu výkonnosti a vyššej
konkurencieschopnosti podniku prostredníctvom vyššieho uspokojovania
potrieb zákazníka.
kľúčové slová:
metóda
Six Sigma, zlepšovanie kvality, variabilita, proces, výkonnosť
JEL
klasifikácia:
M11
INFORMÁCIE O AUTOROVI
Autor tohto príspevku pracuje ako odborný asistent na Katedre
podnikového hospodárstva DF TU Zvolen, pre oblasti Podnikového
hospodárstva, Prevádzkového účtovníctva a Manažérstva kvality,
v ktorých sa angažuje aj v oblasti vedy a výskumu. Je autorom jednej
monografie a niekoľkých vedeckých príspevkov publikovaných
v dostupných vedeckoodborných publikáciách doma aj v zahraničí.
Adresa autora:
Ing. Pavol Gejdoš, PhD., Technická univerzita Zvolen, DF KPH,
Masarykova 24, 960 53 Zvolen, e-mail:
gejdos@pobox.sk,
tel.: 045/5206 491
|
|
|
|
|
|
|
|
|
----
Analýza implementácie manažmentu kvality pre životný cyklus
aplikačného programového vybavenia pre zákazníka
Monika Koreňová
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 29 - 35
ABSTRAKT
Kvalita je v súčasnosti rozhodujúcim faktorom stabilného ekonomického
rastu podnikov. Nové tisícročie prináša novú filozofiu aj do
manažmentu kvality. Uplatňovanie moderných systémov manažmentu
kvality, ktorý predstavuje posun od stratégie detekcie (metódy
následnej kontroly) k stratégii prevencie (kvalita vo fáze návrhu
a kvalita procesov zabezpečujúcich životný cyklus produktu) mnohé
firmy ešte nepreniesli do fázy praktickej realizácie. Príspevok
analyzuje implementáciu manažmentu kvality v Spoločnosti
zabezpečujúcej vývoj, predaj a podporu komplexného informačného
systému pre zákazníka.
KĽÚČOVÉ SLOVÁ:
manažment kvality, aplikačné programové vybavenie
JEL klasifikácia:
D23, D21
INFORMÁCIE O AUTORKE
Ing.
Koreňová Monika
externý doktorant PHF EU Košice
so
zameraním na problematiku Manažmentu kvality (od r. 2004)
INFOPROJEKT, s.r.o
analytik vývoja informačných systémov
29.
augusta
058
01 Poprad
mkorenova@infoprojekt.sk
|
|
|
|
|
------
Medzinárodný manažment a multikultúrna výchova
Dagmar Kokavcová
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 36 - 41
ABSTRAKT
Článok je zameraný na problematiku stretov rôznych kultúr v procese
medzinárodného manažmentu Súčasná etapa globalizácie
a internacionalizácie je charakteristická predovšetkým tendenciou
k spolupráci, ktorá sa prejavuje najmä vo vytváraní rôznych foriem
podnikateľských zoskupení. Podstata efektívneho fungovania týchto
zoskupení spočíva vo veľkej miere na harmonickej spolupráci pracovných
tímov a manažérov, ktorí sú predstaviteľmi rôznych kultúr. Článok
prináša analýzu fungovania manažmentu v podmienkach medzinárodnej
spolupráce firiem a návrhy na vzdelávanie, prípravu manažérov
a zamestnancov pre úspešné fungovanie v multikultúrnom prostredí.
KĽÚČOVÉ SLOVÁ:
Kultúra, podnikateľské zoskupenia, medzinárodný manažment,
multikultúrna výchova, tréning.
JEL klasifikácia:
M14, M13
INFORMÁCIE O AUTORKE
Ing. Dagmar Kokavcová, PhD. pôsobí na
Katedre ekonomiky a manažmentu podniku, Ekonomickej fakulty UMB
v Banskej Bystrici. Profiluje sa v predmetoch súvisiacim s otázkami
manažmentu, medzinárodného manažmentu a podnikania, organizovania
a organizačných štruktúr. Adresa: Ekonomická fakulta UMB,Tajovského
10, 975 90 Banská Bystrica. E-mail: dagmar.kokavcova@umb.sk
|
|
|
----
Controllingová
koncepcia integrovaného manažmentu v spojitosti s motivačným programom
organizácie
Miloš Hitka - Marek Potkány
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 42 - 48
Abstrakt
Cieľom
príspevku je poukázať na koncepciu controllingu v podniku v nadväznosti na
koncepciu integrovaného manažmentu, ktorého úlohou je riadiť rozvoj podniku vo
všetkých jeho oblastiach a časových dimenziách zahrňujúcich aj oblasť riadenia
ľudských zdrojov.
Kľúčové slová:
motivačný program, motivácia zamestnancov, koncepcia integrovaného manažmentu,
controlling, personálny controlling.
JEL:
M12, M54, M40, O15
InformáciE o autoroch
Miloš HITKA
pôsobí na Technickej univerzite vo Zvolene na Katedre podnikového hospodárstva
ako odborný asistent. Zaoberá sa personálnym riadením, ergonómiou, rozborovou
činnosťou v podnikoch. Je autorom dvoch monografií a mnohých vedeckých
a odborných príspevkov.
Marek POTKÁNY
pracuje ako odborný asistent na katedre podnikového hospodárstva DF TU Zvolen,
pre oblasti podnikového hospodárstva, prevádzkového a manažérskeho účtovníctva,
v ktorých sa angažuje aj v oblasti vedy a výskumu. Je autorom jednej monografie
a niekoľkých vedeckých príspevkov publikovaných v dostupných vedeckoodborných
publikáciách.
Adresa
autorov:
|
Ing. Miloš
HITKA, PhD.
Katedra
podnikového hospodárstva
Drevárska
fakulta,
Technická
univerzita Zvolen
Masarykova
24, 960 53 Zvolen
hitka@vsld.tuzvo.sk
alpha.tuzvo.sk/~hitka |
Ing. Marek
POTKÁNY, PhD.
Katedra
podnikového hospodárstva
Drevárska
fakulta,
Technická
univerzita Zvolen
Masarykova
24, 960 53 Zvolen
potkany@vsld.tuzvo.sk |
|
|
|
----
Fenomén
pracovnej mobility v podmienkach
trhového hospodárstva Slovenskej republiky po vstupe do EÚ
Henrieta Priglová
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 49 - 54
ABSTRAKT
Príspevok je
koncipovaný ako teoreticko – praktická štúdia pracovnej mobility vo všeobecnosti
a s konkrétnou aplikáciou na podmienky nášho trhového hospodárstva. Autor sa
zameriava na teoretické vymedzenie pojmu pracovná mobilita v užšom kontexte
kategórie sociálna mobilita, na objasnenie problematiky internej a externej
pracovnej mobility a význam outplacementu. Príspevok je doplnený o výsledky
z prieskumu riadenia ľudských zdrojov, HRreview 2003, ktorý realizovala
poradenská skupina Amrop Jenewein Group.
KĽÚČOVÉ SLOVÁ:
pracovná mobilita, sociálna mobilita, fluktuácia, ľudské zdroje, motivácia,
HRreview 2003, outplacement
JEL klasifikácia:
J21, J53, M12
INFORMÁCIE
O AUTOROVI
Ing. Henrieta
Priglová pôsobí ako externá doktorandka na Katedre ekonomiky Fakulty prevádzky
a ekonomiky dopravy a spojov Žilinskej univerzity v Žiline. Vo svojej vedecko –
výskumnej činnosti sa venuje problematike pracovnej motivácie zamestnancov. Ako
asistent pracuje na Katedre knižnično – informačných vied a didaktiky
informatiky Fakulty prírodných vied Žilinskej univerzity v Žiline. Adresa
pracoviska: KKIV, FPV Žilinskej univerzity v Žiline, Univerzitná 1, 010 26
Žilina. Kontakt: 041/ 513 6343, henrieta.priglova@fpv.utc.sk.
|
|
|
|
|
|
|
---
Znalostná kultúra v podniku - predpoklad implementácie manažmentu
znalostí
Peter Mesároš
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 55 - 60
Abstrakt
Príspevok sa pokúša oboznámiť čitateľa so základnými predpokladmi
efektívneho sprostredkovania a vzájomnej výmeny znalostí
v podniku. Práve vzájomná výmena poznatkov, ktorá je
neoddeliteľnou súčasťou strategickej koncepcie manažmentu znalostí
je do veľkej miery ovplyvnená podnikovou kultúrou. Formovanie
„znalostnej kultúry“, t.j. kultúry podporujúcej komunikáciu
a výmenu znalostí medzi jednotlivcami a skupinami je v súčasnosti
veľkou ambíciou tých podnikov, ktoré si uvedomujú potrebu prechodu
na systém riadenia využívajúci intelektuálny kapitál.
Kľúčové slová:
znalosti, znalostný manažment, podniková kultúra, znalostná
kultúra, vzájomná výmena znalostí
JEL klasifikácia:
D83, M14, M10
O autorovi
Ing. Peter Mesároš pôsobí na Katedre
manažmentu na Podnikovohospodárskej fakulte Ekonomickej univerzity
v Bratislave, so sídlom v Košiciach. Vo svojej výskumnej činnosti
sa zameriava na znalostný manažment a jeho uplatnenie v praxi, na
informačné systémy a technológie. Spolupracuje s Výskumným ústavom
stavebnej informatiky v Košiciach, najmä v oblasti návrhu a
implementácie informačných systémov do podnikovej praxe. Pôsobí
tiež ako člen pracovnej komisie Európskej federácie stavebného
priemyslu v Bruseli, ktorá sa zaoberá vzdelávaním v sektore
stavebníctva na úrovni Európskej únie. E-mail: mesaros@euke.sk
|
|
|
--
Zmeny organizačnej kultúry
Mária
Bosáková - Cecília Olexová
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 61 - 64
ABSTRAKT
Príspevok „Zmeny organizačnej kultúry“ je zameraný na vybrané
problémy tvorby a zmeny organizačnej kultúry v slovenských
podnikoch, ktoré tým reagujú na nové trendy v ekonomickom
prostredí, ako sú globalizácia, fúzie a akvizície podnikov, vstup
kapitálu zahraničných investorov do podnikov a ďalšie. V príspevku
sú uvedené spôsoby, pomocou ktorých manažéri vytvárajú a riadia
organizačnú kultúru, možnosti implementácie zmien a odporúčaný
proces transformácie organizačnej kultúry.
Kľúčové slová:
organizačná kultúra, zmeny, manažment, ľudské zdroje
JEL klasifikácia: M14
INFORMÁCIE O AUTOROCH
Ing. Mária
Bosáková, PhD. pôsobí ako odborná asistentka na Katedre manažmentu
Podnikovohospodárskej fakulty v Košiciach, Ekonomickej univerzity
v Bratislave. Vo svojej vedecko-výskumnej činnosti sa zameriava
prevažne na problematiku riadenia ľudských zdrojov, vedenia,
podnikovej kultúry a komunikácie. Adresa: Tajovského 13, 040 31
Košice, tel.: +421-55-6223814, fax: +42155-765975, e-mail:
bosakova@euke.sk.
Ing. Cecília Olexová, PhD. pôsobí ako odborná asistentka na
Katedre manažmentu Podnikovohospodárskej fakulty v Košiciach,
Ekonomickej univerzity v Bratislave. Vo svojej vedecko-výskumnej
činnosti sa orientuje na problematiku ľudských zdrojov,
vzdelávania, motivácie a vedenia pracovných skupín. Adresa:
Tajovského 13, 040 31 Košice, tel.: +421-55-622 38 14, fax:
+421-55-765975, e-mail:
olexova@euke.sk,
icq: 318-658-178.
|
|
|
--
Problémy
v oblasti informačných systémov
František Sudzina
Manažment v teórii a praxi, roč. 1, 2005, č. 3, s. 65 - 69
ABSTRAKT
Príspevok sa
zaoberá vybranými problémami informačných systémov, ako sú napr. sledovanie ich
prínosov, príliš krátka či príliš dlhá doba medzi upgradmi, znižovanie počtu
dodávateľov informačných systémov, konzultačné služby v tejto oblasti,
virtualizáciou servrov, či spôsob sledovania priebehu zavádzania informačného
systému.
KĽÚČOVÉ SLOVÁ:
informačný systém, bezpečnosť, prínosy
JEL klasifikácia:
D83, L15, L86
INFORMÁCIE O AUTOROVI
Ing. Mgr.
František Sudzina, PhD.
Štúdium: ukončená PHF EU v Košiciach, ukončená doktorantúra na PHF EU
v Košiciach, ukončená PF UPJŠ v Košiciach, odbor Matematika
Zamestnanie: odborný asistent na PHF EU v Košiciach
Adresa: PHF EU v Košiciach, Tajovského 13, 041 30 Košice
Kontakt: sudzina@euke.sk
|
|
|
 |
